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雇用形態間格差の制度分析
貸出可
禿 あや美/著 -- ミネルヴァ書房 -- 2022.3 -- 366.8
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所蔵場所
請求記号
資料コード
資料区分
帯出区分
状態
閲覧室
/366.8/カ/
117153924
成人一般
可能
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資料詳細
タイトル
雇用形態間格差の制度分析
タイトルカナ
コヨウ ケイタイカン カクサ ノ セイド ブンセキ
副書名
ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史
叢書名
現代社会政策のフロンティア
著者
禿 あや美
/著
著者カナ
カムロ アヤミ
出版者
ミネルヴァ書房
出版年
2022.3
ページ数
5,336p
大きさ
22cm
一般件名
パート・タイム
ISBN13桁
978-4-623-09396-0
言語
jpn
分類記号
366.8
内容紹介
正社員・非正社員の分業と秩序はどう構築・維持され、変容したのか。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」に関するこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
著者紹介
東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。博士(経済学)。跡見学園女子大学マネジメント学部教授。
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目次
序章 企業内の分業と序列
1 新しい雇用システムの展望に向けて
2 日本における二重労働市場論の検討
3 日本の女性労働研究の検討
4 分業の変化と序列の形成の相互連関
第Ⅰ部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
第1章 電機産業におけるパートタイム労働者の活用
1 パートタイム雇用の前史としての臨時工
2 パートタイマーの利用
3 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用
第2章 EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
1 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立
2 パートタイマーの登場と定時社員制度の成立
3 正社員の仕事別賃金制度
4 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度
第3章 EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
1 定時社員制度の改革
2 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
3 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
4 定時社員制度の衰退
5 職務内容の変化と処遇制度の変更
第Ⅱ部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
第4章 CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
1 パートタイム労働者の定着
2 パートタイム労働者の積極的な活用
3 パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結
4 職務の重複による企業内秩序の混乱
第5章 ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
1 ダイエーの概要
2 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
3 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
4 働き方の多様化を阻む制度への変化
第Ⅲ部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
第6章 職務評価調査の概要
1 調査対象企業の概要
2 調査対象企業の職務
3 本調査で用いた職務評価要素の概要
第7章 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析
1 CO2社の人事・処遇制度の概要
2 CO2社の職務評価点の分析
3 CO2社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO2社の職務の分担状況
5 CO2社の職務評価結果から見た特徴
第8章 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析
1 CO3社の人事・処遇制度の概要
2 CO3社の職務評価点の分析
3 CO3社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO3社の職務の分担状況
5 CO3社の職務評価結果から見た特徴
第9章 職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析
1 CO4社の人事・処遇制度の概要
2 CO4社の配送と店舗の事業所内の組織図
3 CO4社の職務評価点の分析
4 CO4社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
5 CO4社の職務の分担状況
6 CO4社の職務評価結果から見た特徴
終章 分業に基づく秩序の形成
1 序列に合わせた分業と,分業の変化に応じた序列
2 格差の発生と深化を促進するもの
3 職務に応じて処遇されているのは誰か
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