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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
閲覧室	/366.3/ﾃ/	117252981	成人一般	可能

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資料詳細

タイトル	女性の仕事と日本の職場
タイトルカナ	ジョセイ ノ シゴト ト ニホン ノ ショクバ
副書名	均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方
著者	寺村 絵里子 ／著
著者カナ	テラムラ エリコ
出版者	晃洋書房
出版年	2022.2
ページ数	9,196p
大きさ	22cm
一般件名	女性労働
ISBN13桁	978-4-7710-3579-9
言語	jpn
分類記号	366.38
内容紹介	なぜ日本の職場では雇用のジェンダー差がなくならないのか? 「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか? 理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。
著者紹介	1972年神奈川県生まれ。お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科修了。博士(社会科学)。明海大学大学院経済学研究科教授、経済学部教授。編著に「日本・台湾の高学歴女性」など。

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目次

序章 女性の仕事と日本の職場

  1 本書の目的・背景と意義

  2 本書の構成

第Ⅰ部 日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方

第1章 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響

  1 日本企業の組織構造と「職場の雰囲気」

  2 デプスインタビューの調査方法及び概要

  3 離職時の「職場の雰囲気」のインタビュー結果

  4 「職場の雰囲気」に関する語り

  5「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響

第2章 「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念

  1 職場規範、職場の雰囲気及び隣接概念

  2 「Social Norms」とは

  3 隣接概念「組織文化」「組織風土」

  4 「職場の雰囲気」を用いた質問紙調査

  補論1 Akerlof and Kranton(2000)のゲームツリー

第3章 「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向

  1 国内外における分析の研究動向

  2 「職場規範」「職場の雰囲気」に関する研究についての考察

  補論1 経済学における主観的変数の取り扱いについて

第Ⅱ部 女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証

第4章 企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響

  1 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響

  2 両立支援制度と女性の就業選択・出生に関する分析の研究動向

  3 記述分析

  4 分析モデル

  5 推計結果

  6 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響に関する考察

第5章「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響

  1 はじめに

  2 使用データ

  3 記述分析

  4 推計モデル・分析結果

  5 「職場の雰囲気」が女性の就業離職行動に与える影響・今後の課題

第Ⅲ部 均等法以後の事務職・一般職女性の働き方

第6章 民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証

  1 日本の女性事務職の特徴と背景

  2 使用データ・データの特徴

  3 記述分析

  4 計量分析

  5 民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証

第7章 コース別雇用制度の変遷と再検証

  1 コース別雇用管理制度とは何か

  2 先行研究

  3 男女別にみた職掌区分の現状

  4 コース別雇用管理制度の変遷

  5 テキスト分析

  6 コース別雇用管理制度と女性の就業

第8章 ジェンダー平等の職場に向けて

  1 結果のまとめ

  2 本書から得られた政策的示唆と制度面での課題

  3 研究の限界と今後の課題

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