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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
閲覧室	/366.4/ﾀ/	117086892	成人一般	可能

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資料詳細

タイトル	戦後賃金の軌跡
タイトルカナ	センゴ チンギン ノ キセキ
副書名	鉄鋼・電機企業の検証
著者	田口 和雄 ／著
著者カナ	タグチ カズオ
出版者	中央経済社
出版年	2017.3
ページ数	3,6,230p
大きさ	22cm
一般件名	賃金制度-歴史 , 新日本製鉄 , 東芝
ISBN13桁	978-4-502-20851-5
言語	jpn
分類記号	366.42
内容紹介	年功賃金から能力・成果主義へという動きは、賃金制度の構造をどう変えるのか。日本の主要産業である鉄鋼と電機の代表的な企業を取り上げ、戦後から現在までの変遷をたどり、日本の賃金制度を展望する。
著者紹介	1970年生まれ。学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位修得退学。博士(経営学)。高千穂大学経営学部教授。

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目次

序章|なぜいま賃金制度を検証するのか

  第1節 問題意識

  第2節 賃金制度の理論的フレームワークと歴史研究の分析理論

  第3節 戦後の賃金制度の変遷に関わる先行研究の検討

  第4節 本書の課題と研究方法

  第5節 本書の構成

第Ⅰ部 新日本製鐵株式會社における賃金制度の変遷

第1章|年功賃金完成期

  第1節 はじめに

  第2節 企業経営を取り巻く環境と終戦直後の人事・賃金制度(1945年)

  第3節 身分制の廃止と賃金体系の整理を目的とした人事・賃金制度改訂(1947年)

  第4節 職分制度の導入を基軸とする人事・賃金制度の改訂(1953年)

第2章|年功賃金と能力主義賃金の並立期

  第1節 職務給の導入を伴う賃金制度改訂(1962年)

  第2節 職掌制度と工場別能率給の導入を伴う人事・賃金制度改訂(1967年)

  第3節 新日本製鐵の発足における人事・賃金制度改訂(1970年～1973年)

第3章|能力主義賃金への段階的移行促進期

  第1節 定年延長に伴う人事・賃金制度改訂(1981年～1982年)

  第2節 能力重視型賃金を目指した賃金制度改訂(1987年～1988年)

第4章|能力・成果主義賃金の拡充期

  第1節 人事・賃金制度改訂(1995年・1997年)

  第2節 戦後の賃金制度の変遷を整理する

第Ⅱ部 株式会社東芝における賃金制度の変遷

第5章|年功賃金世襲期

  第1節 はじめに

  第2節 企業を取り巻く経営環境と終戦直後の人事・賃金制度(1946年)

  第3節 賃金体系の整理を目的とした賃金制度改定(1947年)

  第4節 工員の資格制度統一と作業給導入に伴う人事・賃金制度改定(1952年)

第6章|年功賃金と仕事賃金の並立期

  第1節 身分制廃止と仕事給導入に伴う人事・賃金制度改定(1964年)

  第2節 資格制度一本化を目的とした人事・賃金制度改定(1977年)

  第3節 仕事給見直しを目的とした賃金制度の改定(1986年)

第7章|能力・成果主義賃金への段階的移行期

  第1節 カンパニー別処遇制度の導入(2000年～2003年)

  第2節 戦後の賃金制度の変遷を整理する

第Ⅲ部 日本企業の賃金制度の変遷の特質

第8章|戦後の賃金制度の変遷の特質

  第1節 分析の枠組み

  第2節 新日鐵の賃金制度の変遷の特質

  第3節 東芝の賃金制度の変遷の特質

終章|これからの日本の賃金制度の方向

  第1節 総括

  第2節 展望

  第3節 今後の研究課題

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