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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
閲覧室	/366.2/ｼ/	117019406	成人一般	可能

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資料詳細

タイトル	障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント
タイトルカナ	ショウガイシャ コヨウ ト ディスアビリティ マネジメント
著者	二神 恭一 ／著, 二神 常爾 ／著, 二神 枝保 ／著
著者カナ	フタガミ キョウイチ,フタガミ ツネジ,フタガミ シホ
出版者	中央経済社
出版年	2017.2
ページ数	7,7,291p
大きさ	21cm
一般件名	障害者雇用
ISBN13桁	978-4-502-20161-5
言語	jpn
分類記号	366.28
内容紹介	インクルージョンのコンセプトを意識して障害のある人の雇用や活用の問題を取り上げ、社会経済や組織のこれからのあり方として、障害者雇用とディスアビリティ・マネジメントを議論する。
著者紹介	公益財団法人荒川区自治総合研究所理事・所長。あらかわ経営塾長。早稲田大学名誉教授。

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目次

第Ⅰ章|障害者雇用問題とその背景

  1 就労弱者?

  2 国際的な動きの中の日本

  3 ウェル・ビーイング

  4 人口減少社会

  5 日本の障害者雇用の実状

  6 障害のある人

  7 障害とは,障害があるとは

  8 障害と日常生活と就労

第Ⅱ章|近代的障害者雇用のはじまりと発展

  1 近代以前と障害のある人

  2 ドイツの1923年の「重度障害者雇用法」

  3 ドイツ西部の製鉄企業の事業所の実施状況

  4 1953年の「重度障害者雇用法」と1974年のいわゆる「重度障害者法」

  5 日本の「身体障害者雇用促進法」

  6 障害者雇用と企業と事業所

  7 障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント

  8 インテグレーション,インクルージョン,ダイバーシティ

第Ⅲ章|障害のある人に向けた雇用の制度的枠組み

  1 ハビリテーションとリハビリテーション

  2 労働市場の外側の作業所

  3 クォータ・システム(法定雇用率)

  4 特例子会社等

  5 障害者雇用調整金等・納付金システム

  6 ジョブコーチ

  7 インテグレーション・プロジェクト,インテグレーション企業

  8 「使用者の義務と重度障害のある者の権利」,合理的配慮,インテグレーション協定

  9 重度障害者代表制

第Ⅳ章|しごと能力と特別支援教育

  1 しごと能力

  2 Heckmanモデル

  3 キャリア発達モデル

  4 特別支援教育

  5 ドイツの特別支援教育

  6 特別支援学校高等部の役割

第Ⅴ章|福祉作業所

  1 福祉作業所とはいかなるところか

  2 日本の福祉作業所の生成

  3 ドイツの障害者作業所モデル

  4 福祉作業所と工賃とマネジメント

  5 福祉作業所の今後のあり方

第Ⅵ章|一般労働市場における障害者雇用

  1 一般労働市場参入のむずかしさ

  2 就労支援クラスター

  3 特例子会社

  4 株式会社エフピコのケース

  5 一般会社就労の場合

  6 ドイツのインテグレーション・プロジェクト

  7 一般労働市場での就労をすすめるための要点

第Ⅶ章|ディスアビリティ・マネジメント

  1 はじめに

  2 ドイツのインテグレーション・マネジメントと実態

  3 ディスアビリティ・マネジメントとはなにか

  4 Geisen等によるスイス企業調査

  5 マネジメントとしてのディスアビリティ・マネジメント

  6 ケース・マネジメント

  7 アクション・リサーチ

  8 日本の「健康経営銘柄」

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