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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
閲覧室	/336.4/ｶ/	116996968	成人一般	可能

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資料詳細

タイトル	人的資源管理
タイトルカナ	ジンテキ シゲン カンリ
叢書名	ベーシック+
著者	上林 憲雄 ／編著
著者カナ	カンバヤシ ノリオ
出版者	中央経済社
出版年	2016.1
ページ数	265p
大きさ	21cm
一般件名	人事管理
ISBN13桁	978-4-502-16961-8
言語	jpn
分類記号	336.4
内容紹介	組織における人のマネジメント「人的資源管理」を学ぶテキスト。経営戦略との関係や組織構築のあり方から、雇用・人材育成等の制度設計の考え方、グローバル社会と人的資源管理の関わりまでを事例を交えてわかりやすく解説。
著者紹介	英国ウォーリック大学経営大学院博士課程修了。神戸大学大学院経営学研究科教授。Ph.D.・博士(経営学)。著書に「異文化の情報技術システム」など。

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目次

第Ⅰ部 経営と人的資源管理

第1章 人的資源管理入門

  1 人的資源管理とは

  2 人事部の活動

  3 人的資源管理の役割

  4 人的資源管理の特徴

  5 人的資源管理の移り変わり

  6 人的資源管理の学習-本書のプラン-

第2章 人間モデル

  1 人的資源管理と人間モデル

  2 経済人モデル

  3 社会人モデル

第Ⅱ部 戦略と人的資源管理

第3章 戦略的人的資源管理

  1 戦略的人的資源管理とは

  2 戦略と人的資源管理活動

  3 人的資源管理活動と業績

  4 従業員の重要性

第4章 組織能力

  1 従業員の活動を通じた競争優位の実現

  2 組織能力による競争優位の持続

  3 組織能力ベースの人的資源管理

第Ⅲ部 組織と人的資源管理

第5章 組織構造

  1 組織全体や各職場をどのように形づくるか

  2 組織を分けて整える

  3 組織全体のデザイン

  4 職場での仕事の設計

第6章 モチベーション

  1 やる気を引き出すマネジメント

  2 モチベーションとは

  3 モチベーション・マネジメントの重要性

  4 仕事で人を動機づける

  5 仕事を面白くするための人的資源管理

  6 これからのモチベーション・マネジメント

第7章 リーダーシップ

  1 リーダーシップとは

  2 組織活動に有効なリーダーシップ

  3 変革を導くリーダーシップ

  4 現代のリーダーシップ

第8章 コミットメント

  1 コミットメントとは

  2 コミットメントが職場に及ぼす影響

  3 コミットメント志向の人的資源管理

第Ⅳ部 人的資源管理の制度

第9章 雇用

  1 人と職務のマッチングの種類

  2 採用における人と職務のマッチング

  3 異動の役割と方法

  4 これからの雇用管理

第10章 人材育成

  1 人材育成の考え方

  2 人材育成の方法

  3 人材育成の変化

  4 人材育成とキャリア

第11章 評価

  1 評価とは

  2 人事評価とは

  3 人事評価の実際を体験しよう

  4 人事評価で組織イノベーションを起こす

  5 人事評価の課題

第12章 昇進

  1 昇進とは何か

  2 昇進の機能

  3 昇進ルールの設計

  4 キャリア・プラトーとその対応

第13章 賃金

  1 賃金にはどのような種類があるのか

  2 基本給を決める基準

  3 人基準と仕事基準のハイブリッド型賃金

  4 これからの賃金のマネジメント

第Ⅴ部 人的資源管理と社会

第14章 労使関係

  1 労使関係管理の役割

  2 日本の労使関係

  3 労使関係の今日的課題

  4 これからの日本の労使関係

第15章 国際人的資源管理

  1 国際人的資源管理への関心

  2 国際人的資源管理とは

  3 海外派遣者のマネジメント

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