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職場学習の探究
貸出可
中原 淳/編著 -- 生産性出版 -- 2012.3 -- 336.47
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所蔵件数は
1
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所蔵場所
請求記号
資料コード
資料区分
帯出区分
状態
閲覧室
/336.4/ナ/
116599754
成人一般
可能
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資料詳細
タイトル
職場学習の探究
タイトルカナ
ショクバ ガクシュウ ノ タンキュウ
副書名
企業人の成長を考える実証研究
著者
中原 淳
/編著,
木村 充
/著,
伊勢坊 綾
/著,
脇本 健弘
/著,
吉村 春美
/著,
関根 雅泰
/著,
福山 佑樹
/著,
伊澤 莉瑛
/著,
島田 徳子
/著,
重田 勝介
/著,
舘野 泰一
/著
著者カナ
ナカハラ ジュン,キムラ ミツル,イセボウ アヤ,ワキモト タケヒロ,ヨシムラ ハルミ,セキネ マサヒロ,フクヤマ ユウキ,イザワ リエ,シマダ ノリコ,シゲタ カツスケ,タテノ ヨシカズ
出版者
生産性出版
出版年
2012.3
ページ数
319p
大きさ
22cm
一般件名
企業内教育
ISBN13桁
978-4-8201-1997-5
言語
jpn
分類記号
336.47
内容紹介
仕事で成長するには、どうすればいいのか。企業人を対象にした「仕事経験や職場環境に関するアンケート」をもとに、経営学習論、学習研究論の11人の研究者たちが分析し、得られた知見を明らかにする。
著者紹介
北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。同大学大学総合教育研究センター准教授。同大学院学際情報学府准教授(兼任)。著書に「知がめぐり、人がつながる場のデザイン」など。
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内容一覧
タイトル
著者名
ページ
職場学習の探究、その出発点に
中原 淳/著
1-16
職場における業務能力の向上に資する経験学習のプロセスとは
経験学習モデルに関する実証的研究
木村 充/著
33-71
「職場学習風土」と「個人の経験学習」の関係を探究する
伊勢坊 綾/著
73-89
部下の成長を促す上司のあり方とは
上司の成長認知と部下に対する内省支援の関係
脇本 健弘/著
93-112
職場のオープン・コミュニケーションを促すマネジャーのリーダーシップ行動
吉村 春美/著
113-139
新入社員の能力向上に資する先輩指導員のOJT行動
OJT指導員が一人でやらないOJTの提案
関根 雅泰/著
143-167
業績と能力を伸ばす職場の探究
組織市民行動と職場学習風土に着目して
福山 佑樹/著
169-192
職場イノベーション風土が「職場における部下への支援」に与える影響
新たなことに挑む職場で人は育つ
中原 淳/著
193-214
就職活動時の職業価値観は、入社後の組織社会化にどのような影響を及ぼすのか
自己実現志向・組織からの独立志向を持つ人は、組織になじめない人なのか
伊澤 莉瑛/著
217-234
海外での経験は、能力向上にどのような影響を与えるのか
経験学習行動を手がかりにして
島田 徳子/著
235-259
ビジネスパーソンの海外経験がキャリア成熟に与える影響
重田 勝介/著
261-279
職場を越境するビジネスパーソンに関する研究
社外の勉強会に参加しているビジネスパーソンはどのような人なのか
舘野 泰一/著
281-312
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