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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
ティーン	/366/ｻ/	120710173	児童一般	可能

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資料詳細

タイトル	労働法はぼくらの味方!
タイトルカナ	ロウドウホウ ワ ボクラ ノ ミカタ
叢書名	岩波ジュニア新書
著者	笹山 尚人 ／著
著者カナ	ササヤマ ナオト
出版者	岩波書店
出版年	2009.2
ページ数	6,193,5p
大きさ	18cm
一般件名	労働法
ISBN13桁	978-4-00-500615-1
言語	jpn
分類記号	366.14
内容紹介	アルバイトでも有給休暇はとれるのか? 派遣でも残業代はもらえるのか? 多くの若者たちの労働相談にのってきた著者が、労働現場で出会うさまざまな疑問や問題点について、具体例を挙げて丁寧に解説する。
著者紹介	1970年北海道生まれ。中央大学法学部卒業。弁護士。第二東京弁護士会会員。青年労働者、非正規雇用労働者の権利問題を中心に事件を担当。著書に「人が壊れてゆく職場」など。

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目次

プロローグ 真吾君の仕事体験

第1章 アルバイトの悩み

  お店の説明/人の役に立つって嬉しいこと/ハンバーガーショップに集う人たち/「年休」ってなんだろう/お店のお金がなくなる/「君もクビになりたいのか!」/時給一〇〇円の引き下げ/頼子サンに話す/おじさんに会う/「労働法に照らして違法」

第2章 労働法ってなんだろう

  労働法とは-その役割を知る/「労働者」とは/働く人を守るルール

第3章 パート・アルバイトの働きかた

  「労働契約書」/民法の大原則/契約書がなくても契約は成立している/就業規則って?/労働契約書、就業規則に労働法はどのように生きるか/求人、募集要項を考える/パートタイム労働法によるパートタイム労働者の保護/最低賃金/未成年者は親の同意が必要か/社会保険/求人票と異なる労働の時はどうするのか/年休とは/時季変更権にいう「事業の正常な運営を妨げる場合」とは/天引きは許されるのか/損害賠償請求自体は許されるのか/意外な人との対面

第4章 正社員の働きかた

  新たな問題/解雇問題の考え方/合理的な理由は、正社員でも、アルバイトでも必要/今回の解雇に合理的な理由はない/頼子サンの問題提起～労働時間/正社員の勤務シフト/残業代/「管理監督者」とはどのような人をいうのか/給与明細書からわかること/頼子サンの問題

第5章 派遣社員の働きかた

  頼子サンの悩み/派遣ってどんな働き方のこと?/労働者派遣の歴史と考え方/就業条件明示書/就業条件明示書の使い方/派遣先企業による雇い入れ/労働者派遣の建前と現実/セクハラ・パワハラ・いじめ/業務処理請負って何?/紹介予定派遣と、試用期間/健康保険に入れるの?

第6章 労働法の活用方法

  労働法違反に対する対処の方法/真吾君たちはどうすべきか/労働組合の活動の意味/誰でも労働組合に加入できる/労使交渉をうまく進めるためには/本裁判と労働審判/ワクワクする気持ち

第7章 おじさんからの手紙

  「雇い止め」の考え方/結婚、出産、育児/最後に

エピローグ これから働く若者たちへ

  働く現場の貧困をもたらした原因/私たちはどう働くか

あとがき

労働相談窓口一覧

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