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所蔵

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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
地下書庫	/366.2/ﾛ/	115668881	成人一般	可能

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資料詳細

タイトル	労働市場設計の経済分析
タイトルカナ	ロウドウ シジョウ セッケイ ノ ケイザイ ブンセキ
副書名	マッチング機能の強化に向けて
叢書名	経済政策分析シリーズ
著者	樋口 美雄 ／編著, 児玉 俊洋 ／編著, 阿部 正浩 ／編著
著者カナ	ヒグチ ヨシオ,コダマ トシヒロ,アベ マサヒロ
出版者	東洋経済新報社
出版年	2005.12
ページ数	12,432p
大きさ	22cm
一般件名	労働市場
ISBN	4-492-39447-8
言語	jpn
分類記号	366.21
内容紹介	能力開発の機会が失われ、技術進歩の吸収が遅れれば、人的資本蓄積に大きな支障をきたし、労働生産性の停滞につながる。急速な少子高齢化の進展する日本が「高質な労働市場」形成するための課題について検討する。
著者紹介	経済産業研究所ファカルティフェロー、慶應義塾大学商学部教授。

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目次

第Ⅰ部 雇用創出と雇用喪失

  第1章 データに表れた雇用構造の変化を読み解く

  第2章 90年代の経営戦略が雇用に与えた影響

第Ⅱ部 入職経路のマッチング効率と日米欧比較

  第3章 入職経路はマッチング効率にどう影響するか

  第4章 入職経路の日米欧比較分析

  第5章 英独仏にみる職業紹介の新しい動き

第Ⅲ部 能力開発システムのあり方

  第6章 企業による教育訓練とその役割の変化

  第7章 教育訓練給付制度と公的資格が持つ効果とは

  第8章 アメリカの訓練効果分析は何を示唆するか

第Ⅳ部 事例研究

  第9章 三井三池炭鉱閉山に見る労働者の転職可能性

  第10章 電機業界の雇用ミスマッチ解消への取組み事例

  第11章 中小企業による大企業人材の活用の可能性

  終章 労働市場改革の課題

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